如果没有强大的物质或者精神上的支撑，没日没夜的加班，任谁都受不了吧。（图片来源: Adobe stock）
朋友最近刚换了一份工作，在一家规模不大的网际网络公司做内容运营。入职前她很兴奋，因为面试的时候，她感觉公司环境很好，HR给她的允诺很贴合她的期望，跟直属上司的磁场很合，她非常期待新的工作。
然而，才刚入职一周，她就跟我说：我每天都想辞职。问她为什么，她说，从早到晚忙不停，每天加班，都八九点了还在搜资料弄数据写报告，老板和同事都好像打了鸡血一直不下班，有时候就算自己做完了也不好意思先走。面试的时候没人跟我说要加班，更没人跟我说加班还没有加班费。
我能理解她，如果没有强大的物质或者精神上的支撑，没日没夜的加班，任谁都受不了吧。其实，不止她，身边的很多人，每天都有想辞职的冲动，有些甚至直接就付诸行动了。
付出再多，也得不到重视
有些员工，即使在工作中付出再多，也得不到老板的赏识和重视，好像自己无论做什么都不对，老板都不满意。甚至，会沦落为天天去帮领导买咖啡、点外卖、取快递，渐渐地，自我认同感缺失，每天做这些琐碎的事情时，就想着辞职。
发展空间受限，能力停滞
每天都在做同样的事情，工作内容从来没有新的变化，没有新的挑战，日复一日。所谓工作时间久了会获得更多的资源人经验，这些都是骗人的，我面对的只有重复的工作，接触同样的人，工作好像一潭死水。每天就想辞职换个平台好点发展快的。
负能量爆棚，同事怨声载道
身处一个负能量爆棚的团队，分分钟能让自己炸毛。天天听A说上司很烦各种压迫，B说工资很低没出路，C说工作没意义每天无所事事，D说家里吃喝拉撒事一堆，每天处在这样一个没有任何积极正能量的环境，不想辞职都怪了！
升职加薪遥远，上司天天画饼
干了一两年了，觉得自己做的还算不错，然而加薪只是每年普调象征性地加两三百，升职给了隔壁老王，根本就轮不到自己。面试时HR对升职加薪的承诺都是bullshit，咽不下这口气找上司面谈，结果他除了画饼，告诉我要看得远之外，没有给我任何实质的反馈。没钱没头衔，能不想辞职吗？
跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职的人！
1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起。
2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3、跟对老板很重要，愿意教你的，放手让你做的老板，绝对要珍惜。
4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
5、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水准，思考并解决问题才是高级水准。
谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
坚持不一定成功，坚持到底一定成功！好好工作吧！
学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！不要轻易离开团队，否则你要从零做起。
