中国工党曼谷党部5月28日发文《富士康员工不约而同选择“跳楼自杀”？》质疑富士康12员工“跳楼自杀”。文章连续提出了尖锐的质问：
「这12跳真的都是他们自己跳下去的吗？真的没有其它别的原因？此外，富士康在中国的企业已有15年的历史，为什么这些员工偏偏都选择在今年“跳楼”？以前真的从来都没有发生过类似事件吗？如果以前也发生过的话，怎么一直没见公开曝光？」
「这些年轻的员工，在这样一个令人羡慕的现代化大企业工作，为什么都会这样想不开？为什么都会同时选择“跳楼自杀”？为什么富士康公司采取一系列措施后还跳？为什么郭台铭亲自安抚后仍然不停地跳？为什么富士康公司一年发生“十几跳”，至今为止没有听到一个来自富士康公司之员工的公开说明？」
文章还质问道，如果有一个人想自杀、轻生、不懂得珍惜生命，两个人想自杀、轻生、不懂得珍惜生命，怎么会有那么多员工不约而同的同时如此想不开？
文章最后要求「对整个事件进行认真彻底的调查，弄清事件的真相，不能让那么多年轻的生命不明不白的失去！」
文章全文如下：
富士康今年以来的12跳引起了全社会的高度重视，人们在惊叹之余，不禁要问：这12跳真的都是他们自己跳下去的吗？真的没有其它别的原因？此外，富士康在中国的企业已有15年的历史，为什么这些员工偏偏都选择在今年“跳楼”？以前真的从来都没有发生过类似事件吗？如果以前也发生过的话，怎么一直没见公开曝光？
假定，富士康以前的14年根本就没有发生过类似的“跳楼事件”，再假定富士康公司今年发生的这12跳，真的都是员工自杀跳楼，那么我们要问：这些年轻的员工，在这样一个令人羡慕的现代化大企业工作，为什么都会这样想不开？为什么都会同时选择“跳楼自杀”？为什么富士康公司采取一系列措施后还跳？为什么郭台铭亲自安抚后仍然不停地跳？为什么富士康公司一年发生“十几跳”，至今为止没有听到一个来自富士康公司之员工的公开说明？
有人说：富士康是“血汗工厂”，员工在此像机器人一样、像牛马一样的工作，每天要连续工作十几个小时，是工作压力非常大，导致了一些员工选择跳楼自杀；
也有人说是富士康公司的管理不到位，员工业余生活单调，造成员工的心理负担过重，导致个别员工轻生自杀；
更有人说：富士康的员工大多都是来自农村的农民工，这些80后、90后的农民工文化低、素质差，没有上一代农民工的吃苦耐劳精神，他们自己的期望值太高，面对枯燥、单调的工作和生活，失去了信心而选择“跳楼自杀”！
对于这些富士康员工接连“跳楼自杀”原因的解释是否正确，是否符合事实，我们不想在此做过多的评论。我们只是想说，如果一个人想自杀，两个人想自杀，难道会有这么多员工不约而同的同时选择“跳楼自杀”？
如果说一个人想轻生、两个人想轻生，难道会有这么多员工会不约而同的同时选择“轻生”？
如果说一个人不懂得珍惜生命、两个人不懂得珍惜生命，一个企业会同时有那么多的人不知道珍惜生命？！
难道说问题的原因真的是象上面说的这么简单？难道真的没有不为外界所知的更深层次的原因？
在此，我们敦促应对整个事件进行认真彻底的调查，弄清事件的真相，不能让那么多年轻的生命不明不白的失去！切实保护每一个工人的切身利益，给全社会一个明确的交代！
此致
中国工党曼谷党部
2010年5月28日星期五
