「我不是你媽」璩靜說出中國職場特殊文化？(圖)

近期百度公關大老璩靜因言論被迫離職。（圖片來源：微博截圖） 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

【看中國2024年5月19日訊】（看中國記者黎紫曦綜合報導）搜尋引擎巨頭百度的前公關副總裁璩靜近日發布的4段視頻連爆經典之句，例如「為什麼我要考慮員工的家庭」、「我又不是她婆婆」、「跟員工的關係只是僱傭關係」等引發爭議，也讓百度形象重創，公司市值一夜蒸發逾120億元人民幣。爲此璩靜被迫離職。不過，有評論指出，璩靜只是說出中國「有毒」職場環境的「大實話」，她自己也是這個制度的受害者，遭受公審失去工作對她來說很不公平。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

璩靜「我又不是她婆婆」釀離職丟1000萬年薪

今年5月以來，百度前公關副總裁璩靜在個人抖音號發布多則視頻，內容為分享職場經歷和思考，但她在影片中提到，公關員工黃曆新年週末沒有假期，「員工鬧分手提離職我秒批」；自己在疫情期間曾經連續出差50天，「我為什麼要考慮員工的家庭？我又不是她的婆婆，我主要需要考慮的是她能不能在他的崗位，及時的給我交付結果。」

相關言論立即在網路引發爭議，百度形象大傷，在港股、美股合計市值蒸發逾120億元人民幣。事後，璩靜刪除帳號所有影音內容，只留下一則道歉啟事，強調未經公司同意所發布的影音內容不代表公司立場，導致外界對公司價值觀和企業文化產生誤解，造成了嚴重傷害，對此她誠懇道歉。 

據報，目前她已從百度公關負責人職位離職。但這並沒有平息網路上的相關討論。

美國紐約的「中國勞工觀察」執行董事李強對美國之音表示，中國的職場環境非常的「內卷」，很多人都在爭取升職機會。璩靜只不過是說出中國職場環境的「大實話」，特別是在競爭激烈的高科技產業。中國的勞資關係本身不正常，只要老闆需要，員工就必須隨傳隨到，加班和升職加薪是掛靠在一起的。

加州大學柏克萊分校跨領域研究講師徐舫也對美國之音表示，璩靜的言論有「媳婦熬成婆」的意味。「就是說我也是吃了那麼多苦，才能夠做到現在這個位置。如果你想要有事業的發展，你也要吃這些苦，才能夠在這個體制下生存。」

璩靜身為女性，做到一家大公司的高層，徐舫認為也是被外界拿放大鏡檢視的原因。她說：「等於說你要全能，家庭要做的好，對待你的員工還要像慈母一樣，這是不可能的。一個人一天只有24小時，等於說是針對性別的懲罰，工作做得好，你要像一個男的，對員工又要像一個女的，對公眾還要顧及publicity（公共宣傳）的形象。」她說。

公開資料顯示，璩靜2004年自西安外國語學院畢業，2007年進入北京外交學院英國語言文學專業進修研究生，畢業後先後在新華社國內部、中央新聞採訪中心擔任記者等職，2015年任華為公共及政府事務部副總裁、中國媒體事務部部長。2021年到百度任副總裁.曾有媒體估測，其年薪在人民幣1000萬元。

中國有更多「璩靜」公司制度存特殊文化

璩靜在視頻中自曝空降百度副總裁時，曾遭到下屬妻子以300封舉報信檢舉行為不端，但內容多為杜撰。她還稱工作沒有假期，因為工作繁忙，根本不記得2個小孩的生日和上幾年級。

而在璩靜的道歉聲明中，她稱自己沒有事先徵求公司意見，「讓外在對公司價值觀和企業文化產生誤解」。不過，值得一提的是，百度創辦人李彥宏曾在一場表揚百度員工的活動上說，「你們才代表真實的百度」。璩靜的這次道歉明顯是與百度進行切割。

李強分析認為，璩靜的上述操作本身沒錯，因為這就是中國的特色企業文化。老闆就算表面上關心員工，其實也不會為他們帶來經濟上的好處。即便對員工好一點，也會要求員工以工作來回報。中國人已經習慣了這種方式。只要是私企，情況都是如此現實。老闆需要有人幫他賺錢獲利，越是幫他白乾活，越有可能在升職加薪時被考慮，這種做法具有威脅性，這也是中國的潛規則。

李強認爲璩靜也是中共製度下的受害者，「實際上中國過去幾十年來一直都是這樣，無非現在有個人過來說這是真實的情況，你們大家要接受，然後她就被大家攻擊，這對她是不公平的。」

徐舫認為璩靜從百度副總裁位置離職，不代表這樣的情況獲得解決，相反地，在中國還有更多「璩靜」，這是公司制度乃至企業的特殊文化。

「996」加班違法 整個社會内捲嚴重

衆所周知，中國大陸長久以來就有「加班文化」，例如阿里巴巴創辦人馬雲就認為「996」是工作競爭生存的必要手段。

所謂的「996」，是指從早上9點工作到晚上9點，每週工作6天。馬雲曾說，「996」是一種巨大的福氣，加入阿里要做好準備1天12個小時，否則來阿里幹什麼？年輕的時候不「996」，你什麼時候可以「996」？他甚至還說，自己不僅是「996」，更是「1212」（每天12個小時，持續12個月）以上。

當時馬雲的這番話受到不少企業力挺，比如京東劉強東說他創業初期是8116+8，也就是早上8點到晚上11點，每週6天，第7天工作8個小時，並稱混日子的不是自己兄弟。而西貝餐飲創辦人賈國隆更狠，說是715，每週工作7天，每天15個小時。

但是，中國《勞動法》明確規定，「每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時；僱主應保證勞動者每週至少休息一日。」《國務院關於職工工作時間的規定》第5條也規定：「因工作性質或生產特性的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，依照國家相關規定可以實行其他工作和休息辦法。」

也就是，這些企業提出的觀點，其實已經違法。

徐舫表示她可以理解璩靜的無奈，她要帶領一個團隊，頂著巨大壓力，員工還不爭氣，將個人生活情緒帶入工作。「璩靜的這個案例，往好的方面想，是希望能夠推動職場文化的一個變化，但是我一點都不樂觀會發生這樣的改變，因為整個社會非常卷，然後經濟又不是那麼好，那就更加捲了，回報越來越少，邊際率越來越低。」

根據國際勞工組織2023年數據顯示，工作時長排名前10的國家中，中國以每週46小時的工作時間位居榜首，高於國際勞動組織規定的每週最大工作時長35小時。

相比之下，德國人每週平均工作時間為26小時；美國人每週平均工作時間為34小時；加拿大人每週工作時間為33小時；澳大利亞人每週平均工作時間為32小時。

来源:看中國

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